Im Mitarbeitergespräch können bestehende Kompetenzen bewertet und neue individuelle Kompetenzen erstellt werden. Auch grafische Darstellungen früherer Kompetenzbewertungen sind verfügbar. 

Kompetenzbewertung im Gespräch 

Wenn Sie ein Gespräch erstellen und auf das „+“-Symbol klicken, öffnet sich die Einstellungsseite für die Kompetenzbewertung:

1. Vorherige Bewertungen laden: Auswahl, ob frühere Bewertungen sichtbar sein sollen. Die Kompetenzbewertungen werden vorausgefüllt und können bei Bedarf angepasst werden. Als Grundlage dient die zuletzt durchgeführte Kompetenzbewertung. 
2. Kompetenzbewertung hinzufügen: Ermöglicht die Bewertung der Kompetenzen. 
3. Sollwerte anzeigen: Zeigt den Sollwert an, sofern im Kompetenzprofil hinterlegt. 
4. Kompetenzfilter: Filtert Kompetenzen nach Kategorie oder Typ. 
5. Kompetenzscore berechnen: Der Score wird aus der Bewertung der Gesprächsleitung berechnet. 
6. Anzeigemodus: Auswahl, wie die Bewertung angezeigt wird. 
7. Checkboxes: Gesprächspartner können Kompetenzfokusse markieren (z. B. Stärke oder Schwäche). 
8. Kommentarfeld: Aktiviert ein Kommentarfeld für jede Kompetenz. 

Zusätzlich zur Bewertung kann eine grafische Darstellung früherer Kompetenzbewertungen hinzugefügt werden. Dies zeigt sowohl Selbst- als auch Fremdeinschätzungen in unterschiedlichen Farben und bietet eine visuelle Vergleichsbasis. Sie kann als Balkendiagramm oder als Radardiagramm angezeigt werden.